企業(yè)人力資源管理面臨的普遍問題是招人難、運營效率低、服務(wù)體驗不佳、人力成本高等。用友U8提供以績效提升為核心的人力資源管理與服務(wù)，不僅讓人力資源業(yè)務(wù)管理更便捷，更以員工的體驗和需求為出發(fā)點提供人力共享服務(wù)。

       用友U8人力資源管理支持集團型企業(yè)人力資源管理，支持單個企業(yè)的人事、考勤、薪資、福利等基礎(chǔ)管理，為員工提供自助服務(wù)體驗，為企業(yè)管理者提供人力資源綜合信息查詢，提升人力資源決策能力。

 1. 用友U8管理模式和適用場景？

集中管控模式：人力資源管理活動集中在公司總部，各業(yè)務(wù)單元的人資源管理權(quán)力最小化，總部全權(quán)負責多組織領(lǐng)域內(nèi)各項人力資源管理事務(wù)

戰(zhàn)略性集中管控模式：總部統(tǒng)一制定人力資源的核心政策，對業(yè)務(wù)單元進行政策指導，各業(yè)務(wù)單元負責人力資源制度體系與事務(wù)的直接處理，人力資源行政事務(wù)活動經(jīng)過外包、共享服務(wù)等方式整合集中起來。

分權(quán)管控模式：人力資源管理權(quán)力分散在各個業(yè)務(wù)單元中，多組織總部在人力資源管理活動中的職責最小化；各業(yè)務(wù)單元負責制定具體的人力資源管理政策、體系和制度，并負責具體的管理工作。

使用用友u8管理企業(yè)人力資源的優(yōu)勢

        1.用友U8提供完善的人事組織管理平臺，從招聘、入職、考勤到薪酬福利社保的全程周期管理，用信息化平臺將繁雜的事務(wù)性工作管理起來，讓人力資源管理更規(guī)范、更能集中經(jīng)理分析整理人才數(shù)據(jù)。

       2. 用友U8能讓管理者掌握部門員工動態(tài)、 人工成本組成，根據(jù)發(fā)展需求適時進行人才盤點、補給，了解集團體系下的人力資源布局，所有分子公司的數(shù)據(jù)動態(tài)挖掘匯總，建立企業(yè)先進的人才供應(yīng)鏈體系。

        3.滿足不同單位、不同人員的多種薪酬管理體系的設(shè)置，提供集團型企業(yè)統(tǒng)一薪資標準規(guī)范薪酬管理，精確計算不同周期的薪酬，支持不同國家或地區(qū)的納稅規(guī)定，靈活計算個人所得稅，與考勤智能關(guān)聯(lián)，自動計算與薪資相關(guān)的福利、社保等相關(guān)數(shù)據(jù) 。

       4.支持多種靈活考勤制度， 多種排班方式，自動讀取考勤機或門禁中的刷卡信息，自動判斷遲到、早退、曠工等出勤信息，自動統(tǒng)計應(yīng)休假、實休假與節(jié)余假期，按照管理要求進行分級對應(yīng)審批，高效準確進行時間管理 。

       5.與友人才一起，為員工提供專業(yè)方便的員工人力服務(wù)自助平臺，提供企業(yè)資訊、辦事指南，自助查詢薪酬考勤福利社保多項信息，通訊錄查詢、即時交流，激活員工動能，提升員工體驗滿意度。

      6.人力資源支持互聯(lián)移動應(yīng)用，與友人才共同搭建企業(yè)移動化員工服務(wù)鏈，方便員工自助查詢、管理者數(shù)據(jù)分析，提升服務(wù)體驗，快速響應(yīng)服務(wù)，成本大幅降低，成為連接員工、管理者與人力資源的高速路。

      7.人力資源從各類信息中快速提煉人力資源關(guān)鍵指標，形成人力資源報表及分析報告，還可通過學歷分布、年齡分布、工齡分布、司齡分布、崗位序列分布、職等分布等數(shù)據(jù)對企業(yè)人才庫進行多維度分析，幫助企業(yè)盤點人才無形資產(chǎn)價值與人才能力評估，促進人才結(jié)構(gòu)更加合理。

深圳三順管理軟件服務(wù)有限公司成立于2005年9月,成立以來一直專注于為成長型中小企業(yè)提供企業(yè)管理軟件咨詢及信息化服務(wù),幫助中小企業(yè)通過先進的信息化工具武裝自己,提高運營效率,塑造競爭優(yōu)勢!公司自成立以來,相繼與用友優(yōu)普,用友暢捷通,金蝶軟件,企業(yè)維生素CRM,鵬為CRM,致遠協(xié)創(chuàng)等知名管理軟件公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,共同致力于深圳地區(qū)的企業(yè)信息化建設(shè).目前三順公司是用友暢捷通T系列產(chǎn)品,用友ERP-U8產(chǎn)品在深圳地區(qū)的核心經(jīng)銷商-咨詢熱線：400-628-4158